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一、职能调整

（一）增加和划入的职能

1 、统一管理市直政府系统正科级及其以下国家公务员人员档案和市直政府系统事业单位的正科级及其以下干部档案（教育、卫生系统除外）；

2 、具体组织实施全市机关事业单位工人技术等级考核工作；

3 、负责对自主择业军转干部的管理和服务工作；

4 、指导和管理大中专毕业生进入人才市场自主择业。

（二）划出的职能

将机关事业单位社会保险管理职能交给市劳动和社会保障局承担。

二、主要职责

职能调整后，市人事局的主要职责是：

（一）负责全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全市企业人事制度改革工作；研究拟定全市人事管理和人事制度改革的政策、规章并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定。

（二）负责全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作，负责机关和事业单位工资基金管理工作；编制全市机关、事业单位的人员计划、工资计划，编制大中专院校毕业生增人计划和转业军官分配计划。

（三）管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作   ；负责国（境）外（回国）来我市定居专家管理工作；负责留学人员回国后在我市的安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作。研究拟定吸引来我市工作的专业技术人才管理政策、规章并组织实施；研究拟定事业单位人事制度改革方案，研究拟定事业单位工作人员管理的政策、规章并组织实施。

（四）负责管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

（五）推行和完善国家公务员制度，拟定国家公务员管理政策、法规的实施细则并组织实施，指导协调全市各级国家行政机关实施国家公务员制度，依法对全市国家公务员进行综合管理，负责对全市国家公务员的培训工作，对市行政学院进行业务指导。

（六）研究拟定我市奖励表彰制度，审核以市人民政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员，指导和协调行政奖励表彰工作。

（七）负责人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动政策规章，发展、规划人才市场，建立市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策。承办全市特殊需要人员的选调工作。负责市直、省以上驻市单位调入调出人员的调配审批工作。负责全市机关、企事业单位和条管单位人员的录用、聘用工作。负责事业单位工人调动审核工作。负责党政管理干部及专业技术人员家属、子女的“农转非”工作。

（八）负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全市机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施；组织并指导全市机关、事业单位工人技术等级考核评定工作；负责干部疗养工作。

（九）负责全市军转干部的接收、安置和培训工作，研究拟定军转干部安置政策的实施办法。负责全市自主择业军转干部的管理服务工作。

（十）负责全市引进国外智力工作；归口管理全市国家机关、企事业单位人员出国培训工作；拟定全市智力引进中长期发展规划，开辟智力引进渠道，组织实施智力项目引进计划。

（十一）按照干部管理权限承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。

（十二）承担市政府及上级人事部门交办的其它事项。

三、内设机构

根据上述职责，市人事局内设 8 个职能科（室）。

（一）办公室

协助局领导组织和协调日常工作。具体负责机关会务、文秘、档案、印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作；负责局机关及所属事业单位的人事、机构编制等工作；研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准，组织、指导信息系统建设；负责所属事业单位的财务监督审计工作；管理局机关公共事务和行政工作。

（二）政策法规科

负责人事政策的综合调研，人事法规的拟定。研究拟定全市人事制度改革总体规划；负责有关国家公务员综合性法规的拟定修订、协调落实及监督检查；监督检查人事政策法规执行情况；会同有关部门指导企业人事制度改革工作；起草局机关的重要文件；负责人事新闻宣传工作；对市行政管理学院进行业务指导。