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一、主要职责

（一）贯彻党和国家的路线、方针、政策；指导《中华人民共和国城镇集体企业条例》在全市的执行；制定联社章程，并依照章程开展社务活动；发挥连结政府与城镇集体经济企业的桥梁纽带作用，为政府及上级部门反映情况，提出建议。

（二）制定全市城镇集体经济行业系统发展战略和总体规划，编制行业中长期发展规划和年度计划，并组织实施。

（三）指导联社所属单位深化改革，搞好生产经营活动；定期发布市场经济技术信息，为有关部门和联社成员单位决策提供依据。

（四）负责管理所属单位的组织人事、劳动工资和宣传工作；负责成员单位经营管理者和职工的安全生产及教育培训工作；负责离退休人员的管理服务。

（五）负责全市城镇集体行业系统的统计工作，并进行调查研究、市场预测、资料汇集和综合分析工作。

（六）负责指导和监督成员单位加强集体资产管理。实现集体资产的保值和增值。

（七）指导成员单位招商引资，积极促进生产要素的合理流动；发展外向型经济，扩大出口创汇。

（八）负责全市城镇集体经济行业系统的各项财务制度、财经纪律、   物价政策、税收法规的贯彻执行；加强对直属单位财务工作的指导和管理。

（九）对全市城镇集体经济行业系统进行业务指导，组织全行业系统开展社会主义劳动竞赛和精神文明建设。

（十）承办市委、市政府及上级部门交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，市联社内设 6 个职能科（室）：

（一）办公室

协助联社领导组织协调联社机关日常工作；组织调查研究，拟定联社的管理办法；负责联社机关文秘、档案、保密、接待、保卫、会务、信访、后勤管理等工作；负责组织协调县（市、区）联社之间的工作关系和参加上级联社、兄弟联社组织的社务活动。

（二）资产财务科

负责联社资产及集体资产的管理，制订联社资产经营目标；指导和监督成员单位的资产运营，实现保值增值；负责联社直属单位的财务管理和监督；负责联社及成员单位的审计工作。负责联社机关行政经费的使用及管理工作。

（三）人事劳资科

负责联社机关和所属单位的干部组织人事工作；负责行业系统劳动工资管理、安全生产及劳动保护；指导、协调企业劳动工资工作和社会保障制度改革；组织指导所属企业职工技能培训和职业技能考核鉴定工作；组织行业系统下岗职工转岗培训，培育劳务市场，扶持下岗职工再就业。

（四）企业指导科

负责拟定全市行业系统发展战略、总体规划；编制全市城镇集体工业经济的中长期发展计划，并指导产品结构调整、技术改造，组织协调技术装备引进工作；负责全市城镇集体企业的环境保护以及提供法律、政策服务工作。

（五）经济技术开发科

贯彻城镇集体工业行业系统技术标准；组织所属企业开展行业之间的经济技术协作；指导企业改革、产品质量管理；协调解决企业改革和经济运行中的有关问题；负责经济数据分析和统计工作；编制中长期科技发展规划、科技项目年度计划，组织协调   科技项目的技术攻关及成果审定；指导联社企业招商引资，对所属企业的科研活动进行指导、咨询、服务；推动新产品、新技术的开发和科研成果转化。

（六）老干科

负责联社机关离退休人员的服务工作，指导、监督、检查直属单位离退休人员的管理服务工作。