合同内容“缺胳膊少腿”；规章制度不走程序……昨天是（上海）劳动合同法专项执法检查的第一天，多支监察队伍联合行动，对本市部分用人单位开展突击检查发现，部分单位违反劳动合同法的情况依然存在，且以单位不懂法造成的“无意违法”占多数。

昨天，记者随杨浦区劳动监察部门突查部分用人单位，结果发现不少单位认认真真执行相关规定，却依然屡屡违法。在对某公司检查时，公司拿出齐全的员工劳动合同、规章制度、缴纳社保费凭证和员工每天的考勤表，以及支付员工薪酬和加班费表，但仔细检查其中的内容却发现漏洞、错误百出：与员工签订的劳动合同缺少必备条款，也没有带薪年休假条款；合同中的工作地点填写成公司注册地；考勤表只记录进出单位的时间，没有工作时间记录，且未经相关负责人签字等。

在对另外一家公司检查时，这家公司向执法人员出示的规章制度，居然有“刑满释放人员不得录用”条款，检查人员当场指出，该条款属于歧视性条款。经检查人员了解，该公司拟定的规章制度并未经过工会或职代会讨论，是一部不符合规定的规章制度。

当天执法检查结束后，多位劳动保障部门权威人士向记者证实，迫于新法巨大压力，现在很多单位已经改变原先不签合同、不付加班费、不缴社保费的“三不”做法，原先恶意违法的单位已有所收敛，但“无意违法”现象却占有一定比例。估计“无意违法”案要占违法案的一半以上，主要出现在中小企业。

为让单位少付违法代价，减少行政执法成本，业内人士建议，有必要把劳动合同法列入普法教育中，并对人事管理等人员加强新法的培训、考核。

[网络采编:小东]