为深入贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，根据中央和省委关于开展新一轮大规模培训干部工作的总体要求，结合《干部教育培训工作条例》和《山西省“十一五”干部教育培训规划》，特制定本计划。

一、坚持以学习实践科学发展观为统领，扎实推进新一轮大规模培训干部工作

新一轮大规模培训干部，要以学习实践科学发展观为统领，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装广大干部头脑；着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，切实推动科学发展观的全面贯彻落实；坚持不懈地用党的优良传统和作风教育干部，讲党性、重品行、作表率，着力提高改造主观世界和拒腐防变能力；紧密结合山西实际和各级各类干部培训需求，以提高开拓创新能力为重要内容，突出抓好重点班次、重点对象和重点专题培训；积极推进“订单式”“自助式”培训，切实提高培训的针对性和实效性；探索和创新干部培训考核激励机制，不断激发和调动广大干部参加培训学习的积极性和自觉性。以改革创新精神，进一步健全和完善开放式大培训机制，推动新一轮大规模培训干部工作扎实开展，更好地为科学发展服务，为干部成长服务，更好地为山西经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、以提高各级领导干部开拓创新能力为抓手，着力解决推进新基地新山西建设面临的实际问题

新一轮大规模培训干部，要把中央和省委的要求与干部需求有机统一，以全面提高各级领导干部开拓创新能力为抓手，着力解决推进新基地新山西建设面临的突出矛盾和实际问题。要紧紧围绕推进党的建设新的伟大工程，提高各级领导干部开拓创新能力；要紧紧围绕走出“四条路子”，实现“三个跨越”，推进“四大攻坚”，强化“四大支撑”和实施“五大惠民工程”等中心工作和任务，提高开拓创新能力。总之，要紧密联系山西实际，努力提高各级领导干部准确运用科学理论指导实践，把理论与实践结合起来的本领；提高贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作的本领；提高灵活运用掌握的知识和经验去分析和解决工作中的突出矛盾和问题的本领；提高善于集中各方面智慧，提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。

三、坚持大规模的“数量要求”与大幅度的“质量要求”有机统一，在开展全员培训的基础上，全面实施重点班次、重点对象、重点专题培训计划

从2008年起，用五年时间，把我省所有在职干部普遍轮训一遍。县处级以上干部五年累计参加脱产培训时间不少于三个月，县处级以上领导干部每年参加脱产培训时间不少于20天，其他干部每年参加脱产培训时间不少于12天。今后五年，省委组织部将紧紧围绕省委、省政府中心工作和任务设置班次和专题，重点培训1000名市厅级党政领导干部、1000名(人次)县委书记和县长、1000名高级经营管理人才、2000名后备干部和优秀年轻干部、1000名高级专家及500名(人次)高校主要领导干部。

1、省委党校主体班次实行延伸培训。每年在省委党校举办两期省管领导干部脱产进修班(A班)、四期省管领导干部专题研修班(B班)和两期中青年领导干部培训班。省管领导干部脱产进修班(A班)和中青年领导干部培训班，都要安排两周时间到国家级培训机构、国内高等院校接受延伸培训。省委组织部每年在省委党校培训省管领导干部和后备干部500人左右。

2、在国家级培训机构开设“山西班”，设置重点专题、培训重点对象。依托“省院优质干部培训资源共享机制”平台，有计划地在中央党校、国家行政学院，中国浦东、井冈山、延安干部学院，中国大连高级经理学院和中组部培训中心等国家级培训机构，举办专题研讨班和培训班。每年培训市厅级领导干部、县委书记县长、省属重要骨干企业和金融类企业主要负责人、省属高等院校负责人、县级以上组织部长(人事处长)等重点对象300人左右。

3、加大后备力量培训力度。重点抓好45岁以下的优秀市厅级领导干部的培训，重点抓好40岁以下的市厅级后备干部和优秀中青年领导干部(包括优秀妇女干部、优秀非中共党员干部)的培训，重点抓好40岁以下的企业后备人才的培训，重点抓好30岁左右的乡镇党委书记等后备力量的培训。省委组织部每年在国家级培训机构培训后备干部和优秀年轻干部等后备力量100-200人，在省内培训机构培训200人左右。

4、办好省委联系的高级专家专题培训班。省委组织部每年在省委党校举办两期省委联系的高级专家“理论体系武装与学习实践科学发展观”专题培训班，五年内把全省1000名省级专家轮训一遍。

[网络采编:杨裕峰]