为贯彻落实全国和全省组织工作会议精神，进一步确立在基层一线培养选拔干部的用人导向，通过实践环节，培养锻炼优秀年轻干部，近日，省委决定，从省直单位部分高校选派一批正处级年轻干部到全省119个县(市、区)进行为期一年半的挂职锻炼，与以往相比，这次选派优秀年轻干部到县(市、区)挂职锻炼工作，坚持在继承中创新，在创新中发展，呈现出了新的特点和亮点。

一是培养目标更加明确，整个选派工作紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，认真贯彻落实中央关于县(市、区)党政正职人选要注重从有县(市、区)党政领导班子工作经历的干部中选拔的要求，坚持把挂职锻炼与干部培养工作相结合，与新一轮省管厅级后备干部补充调整相结合，与选拔领导干部相结合。让年轻干部通过挂职锻炼切实增强在新形势下领导科学发展、建设和谐社会、推动改革创新的能力，进一步提高做群众工作、应对复杂局面、处理实际问题的能力，为我省县(市、区)党政正职的选拔任用，省管厅级后备干部队伍的补充配备培养人才、储备力量。

二是选派干部规模大、层次高，这次选派的干部将安排到全省119个县(市、区)进行挂职，在选派标准上，要求必须是45岁以下，大学本科以上的正处级干部，政治品德好、领导科学发展能力强、群众公认、有培养前途和发展潜力的优秀干部。一次性选派这么多优秀年轻干部到基层挂职锻炼在我省干部工作历史上尚属首次，必将为促进全省经济社会又好又快发展，加快小康社会建设步伐提供坚强的人才支撑和组织保证。

三是选派程序更加规范，整个选派工作按照个人报名、组织推荐、资格审查、研究确定、岗前培训、履岗任职、履行免职7个程序进行，省直各有关单位、部分高校符合条件的年轻干部，都可向本单位组织人事部门报名，由各单位党组(党委)按照择优公正的原则，研究确定推荐人选，省委组织部重点根据各单位推荐意见、年度考核情况、个人专长优势和年龄知识结构，综合分析、严格筛选、择优确定挂职人选，合理安排挂任职务，各市委根据省委组织部提出的任职建议、履行任职程序、涉及依法任职的，要履行法律程序。

四是挂职管理更加科学、选派干部属中共党员的，挂任县(市、区)委副书记或常委、副县(市、区)长；非党员干部挂任副县(市、区)长，不得在本人成长地挂职。挂职期间，挂职干部由派出单位党组(党委)和挂职所在县(市、区)委共同管理，以挂职所在县(市、区)委管理为主。挂职结束时，每名挂职干部都要撰写一篇有价值的工作报告作为实际档案报省委组织部，所在县(市、区)委要对挂职干部的工作学习情况做出鉴定，填写挂职锻炼干部总结鉴定表，派出单位组织人事部门要对挂职干部进行全面考察，形成考察材料，归入本人档案，作为考察确定后备干部以及提拔、使用、留任、奖惩的重要依据。

五是选任途径更加畅通，明确提出挂职半年后，挂职干部可以作为被推荐对象，直接参加挂职所在市、县(市、区)党政领导干部的推荐选拔，改变了过去干部挂职期间不参与市、县(市、区)干部推荐选拔的做法。为挂职干部的留任、转任、提拔、重用创造了条件、提供了平台、开辟了途径，从省直单位部分高校选派优秀年轻干部到县(市、区)挂职锻炼，是我省以改革创新精神推进组织工作、加强年轻干部队伍建设的一项重要举措；是适应大幅度提高干部素质要求、增加年轻干部基层工作经历、加快年轻干部队伍成长进程的实践形式；是坚持正确的用人导向，进一步在基层和一线培养年轻干部的有效途径；是坚持干部工作服从服务于全省科学发展大局，为深入推进新基地新山西建设、培养造就领导骨干和中间力量的战略之举。

省委组织部要求，省直各有关单位、各有关高校党组(党委)及各市、县(市、区)委，一定要高度重视、精心组织，把这次选派工作作为当前党的建设和组织工作的一件大事，作为省委培养后备干部来源的重要途径摆上重要工作日程，高度负责地做好干部推荐和挂职管理等工作，切实做到思想到位、工作到位、落实到位，真正把那些有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部选拔好、培养好，确保挂职锻炼工作顺利圆满完成。

[网络采编:杨裕峰]