[责任编辑:杨裕峰]

市财政局局长王克平

一、实现两个目标。一是财政总收入增长速度高于GDP增长速度，实现113亿元，较上年增长17%；二是一般预算收入增长速度高于总收入增长速度，实现40.5亿元，较上年增长19%，比总收入高2个百分点。

二、做到四个确保。一是确保城市最低生活保障、农村最低生活补助、农村五保户供养补助、新型农村合作医疗以及建国前参加工作的老党员、老红军生活补助费和离退休干部职工养老金按政策及时足额发放；二是确保农村义务教育公用经费标准平均提高1.61倍，寄宿制学生生活费财政补助标准翻番，秋季城市义务教育免除学杂费等足额到位；三是确保市政府确定的住房安居工程、生态富民工程、饮水安全工程、残疾人康复安居帮扶工程、城市煤层气综合利用工程等十六件为民办实事工程的财政性资金及时足额到位；四是确保2008年市政府确定的重点建设工程的财政统筹资金及时足额到位，推进各项工程顺利实施。

三、深化四项改革。一是深化部门预算改革，进一步提高部门预算编制质量;二是推进国库集中支付扩面工作;三是扩大政府采购民主监督范围；四是进一步加大财政投资评审力度。

四、强化财政监督。一是严厉打击各种偷税漏税和截留挪用财政资金的行为，建立财政违法违纪行为有偿举报制度；二是强化财政重点资金监督，对环境治理、土地开垦、新农村建设、沼气工程、医疗卫生以及重点行政性收费等进行专项检查。

市人事局局长刘晋兴

一、创新人才培训机制，在提升人才队伍素质方面取得新突破。对全市公务员轮训一遍；实施专业技术人员培训“5862”工程，集中培训各类专业技术人员10000人（次）以上；开展企业管理人才、理工类专业技术人才和高技能人才培训5000人（次）以上；实现人才队伍素质突破性提升；有计划地做好2008年公务员考试录用和事业单位公开招聘工作。二、创新人才引进机制，在高端人才队伍建设方面取得新突破。制定出台 关于贯彻山西省《鼓励海外留学人才来晋创业和工作的暂行规定》的实施意见。采取柔性引进的办法，开展技术协作与支持，引进硕士或副高级职称以上人才300名。三、创新人才储备制度，在重点领域人才配置方面取得新突破。选拔500名硕士以上研究生及部分急需紧缺的本科生，为我市煤炭、证券、金融、信息咨询等方面储备专业技术和管理人才。四、创新人事管理手段，在推进人事人才电子政务方面取得新突破。建立人事人才电子政务网，前半年完成软件引进、人员培训、硬件配置工作，下半年实现人事业务网上运转。五、创新人才调研方式，在人才工作理论研讨和需求服务上取得新突破。对全市6000余家非公有制企业（组织）按10%的比例进行抽样调查，获得基础数据。六、创新人才资源配置市场化机制，在人才市场建设方面取得新突破。七、加强人事政务效能建设，在人事工作整体推进方面取得新突破。积极做好军转干部安置和部分企业军转干部解困工作，加强自主择业军转干部管理服务。加强和改进人事综合计划管理、工资福利等工作，积极探索事业单位分配制度改革。八、加强思想政治工作和党风政风建设，在人事部门自身发展上取得新突破。

市劳动和社会保障局局长缑广顺

一、做好就业再就业工作。全年新增城镇就业岗位28000人，城镇登记失业率控制在4％以内。下岗失业人员再就业5600人，下岗失业人员再就业培训9000人，农村劳动力技能培训12000人，职业技能鉴定5800人。

二、做好社会保险工作。全市城镇养老保险参保人数达到18万人、全市医疗保险参保人数达到25万人、工伤保险参保人数16万人、失业保险参保人数达到19.1万人、女工生育保险参保人数8万人、农村社会养老保险30.78万人。各项社会保险费征缴总额突破10个亿。其中，城镇职工养老保险费65000万元，基本医疗保险费25000万元，工伤保险费4000万元，失业保险费4200万元，女工生育保险费500万元，农村社会养老保险费1300万元。

三、做好和谐劳动关系工作。各类企业劳动合同签订率达到98％以上，劳动用工备案率达到100％；集体劳动合同和工资集体协商审查备案率达100%；指导企业建立规范、合理的工资分配制度，监督企业严格执行最低工资制度、劳动工时制度、休息休假制度，并按规定足额支付劳动者工资；加强对企业经营者年薪制度和国有企业工效挂钩制度执行的监管。

四、做好维护劳动者合法权益工作。劳动信访接待率达100%；劳动争议仲裁结案率达95%以上，其中调解结案率占50%以上；群体争议案件结案率达100%；主动劳动保障监察覆盖面达33%以上；劳动者投诉举报案件结案率达90%以上。工伤认定、伤残等级鉴定在法定时间内完成，准确率达98%以上。

五、全面加强党风廉政建设工作，加强劳动保障系统三优文明窗口创建工作，提高劳动保障工作服务水平。