[责任编辑:杨裕峰]

专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？太原人才大市场昨日揭晓的相关调查结果显示，“工作经验”排在第一，约占总量的48％；其次为 “专业知识”；然后是“工作态度”；仅有6％的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准。

“企业招聘，要工作经验，要专业知识，在应聘时，我会尽量在这些硬条件方面博得用人单位的好评。”山西大学应届毕业生李燃如是说。记者从招聘会现场调查发现，超过七成的大学生求职者在找工作时不明白企业的用人要求。其中，对于“道德品质”的重要性，人才供求双方的标准甚至是相反的。对于成熟企业而言，专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准，如果一旦企业认为某一职位可以对应届毕业生开放的，就不会太关注是否有工作经验。

从招聘会信息显示，大量成熟的企业在招聘应届毕业生时，往往考虑更多的是 “道德品质”、“工作态度”这两项素质，许多知名企业更是把“道德品质”列在人才标准的首位，强调更多的是一种对职业的操守，一种负责任的态度。

在招聘会现场，某公司主管特别提到，企业招聘过程中会询问是否有相关经验，指的是大学生在校期间的实践经验，比如学生会经验、实习及兼职经验。企业希望通过这些经验来发掘学生是否具备企业所需要人才的特质。

令人担忧的是，多数大学生对招聘企业这种“择才观”缺乏清醒认知，他们认为，只要有工作经验，求职就能成功。“若企业有意要去培养、磨练、打造一个人，完全可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质、工作态度却是决定了这张白纸材质的优劣。”一位人力资源总监在谈及大学生素质时说：“有些大学生做错事以后，第一反应就是推卸责任——‘不是我干的’，其实没有责任感比犯错更可怕。”

人才专家指出，大学生和招聘企业间存在的这种“择才观”的落差需要引起各界足够的重视，否则大学生就业难的问题还会愈演愈烈。