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第三，建立和完善与企业发展相适应的制度。制度文明是政治文明的核心。目前，在我国市场经济进一步发展的情况下，现代产权制度的发展与确立，现代企业制度的建立，使企业的董事会、经理层、监事会之间各司其职，形成职责明确、运转协调、工作规范、制衡有效的决策机制、执行机制、激励约束机制和监督保障机制，为企业发展提供了坚实的制度保障，是企业政治文明的基础。深化国有企业改革，就是要通过建立和完善现代企业制度，实现企业科学决策、高效管理，推进企业政治文明。

三、抓好企业精神文明，必须加强核心价值体系教育、企业文化建设、文明创建活动

第一，强化社会主义核心价值体系教育。构建和谐企业必须广大员工有共同的思想基础、坚定的理想信念、良好的精神状态、规范的行为准则，这就要求我们一定要强化社会主义核心价值体系教育，把它融入精神文明建设的全过程。要坚持用马克思主义中国化最新成果教育干部职工，增强马克思主义的信仰；坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，坚定中国特色社会主义的共同理想；引导干部职工发扬中华民族艰苦奋斗、自强不息的优良传统和与时俱进、改革创新的时代精神，增强发展意识、效率意识、竞争意识；努力推进思想道德建设，在企业形成团结互助、平等友爱、融洽和谐的良好风尚，使之成为推动工作、加快发展的强大动力。

第二，切实加强企业文化建设。企业文化建设是企业自身生存发展的坚定基石和精神支柱，是企业增强市场竞争力、实现可持续发展的有力保障。企业文化要以提升企业竞争力、文化力和凝聚力为目标，实现企业文化体系与企业管理制度体系的融会贯通，构建起以公司理念识别为价值体系、以公司行为规范为行动准则、以公司视觉识别为品牌形象的企业文化长效运行机制。充分发挥企业文化对企业发展的导向作用、对职工的凝聚作用、对管理的提升作用和对企业形象的美化作用。

第三，深入开展文明和谐单位创建。文明和谐单位创建活动，是精神文明建设的主要载体，是树立企业形象、展示企业风采的窗口。精神文明创建活动要把物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设有机结合起来，进一步修订管理办法、评比标准，形成细化、量化、可操作性强、符合自身实际的考核管理体系，积极探索创建活动的新方法，加大创建评比力度，逐步形成科学的文明和谐创建机制，努力提高精神文明建设水平，全力推进精神文明建设向纵深发展。

四、抓好企业生态文明，必须努力实现职工与企业发展的和谐、企业与社会与自然的和谐

第一，实现职工与企业发展的和谐。企业发展离不开职工，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到落实。把维护职工合法权益与推动企业依法经营、建立现代企业制度相结合，随着企业效益的提高，不断提高职工的生活标准和待遇。要为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，共谋企业发展，共享发展成果。要建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，使职工与企业都能各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

第二，实现企业与社会与自然的和谐。要从传统的“征服自然”的理念向“人与自然和谐相处”的理念转变，要把“重物轻人”的发展理念向以人的全面发展为核心的发展理念转变，要从粗放型、过度消耗资源和破坏环境为代价的增长模式向增强可持续发展能力、实现经济社会又好又快发展的模式转变。为此，要以资源的高效利用和循环利用为核心、以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率为基本特征，大力发展循环经济，转变经济增长方式，大力推动新能源与清洁技术的产业发展，推动节约发展、清洁发展、安全发展，从根本上缓解资源矛盾和环境压力，实现企业与社会的和谐，企业与自然的和谐。只有这样，企业才会有强大的核心竞争优势，才能真正实现企业的又好又快和可持续发展。(作者系山西煤炭运销集团有限公司党委书记、副董事长)责编：晓梦