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强“根”铸“魂”谱华章—— 晋煤集团寺河煤矿建矿15周年党建工作综述

2017年11月07日 10:15:00 来源:太行日报

  ·被中组部授予全国创先争优先进基层党组织

  ·被评为全国文明煤矿

  ·被中国企业文化建设峰会组委会授予“2017年度企业文化建设先进单位”

  ·被评为“全国十大最美矿区”

  ·被评为全国煤炭行业特级安全高效矿井

  ·被山西省委授予“先进基层党组织”

  ·被评为山西省文明单位

  ·荣获山西省五一劳动奖状

  □本报记者 鲍志华 通讯员 刘小晋

  巍巍历山,仿若高擎的信念之炬;滔滔沁河,承载激扬的实干之帆。

  15年前,寺河煤矿建成投产。集团公司希望寺河成为煤炭主业领头羊、排头兵。15年间,全体寺河人用汗水和智慧,谱写出一曲曲奋斗之歌,绘就了一幅幅波澜壮阔的历史画卷,把一个新建矿井打造成了集瓦斯治理、开发、利用,煤炭开采、加工于一体的现代化绿色工业园区。

  寺河矿党委书记郭凌龙说,建矿15年来,寺河人最成功的经验就是,始终把加强党的领导和党的建设作为企业发展根本保证。紧紧围绕“1·1·1·6”党建工作整体思路,即坚持全面从严治党、落实“两个责任”这一主线,把握围绕中心、服务大局这一原则,瞄准全力保障矿井“2·3·5”产能接替规划实施这一目标,通过狠抓精神凝聚、组织建设、正气弘扬、文化引领、文明共建、平安创建等重点工作,在建设本质安全、创新高效、绿色人文品牌示范矿山的征程中迈出了坚实步伐。

“坚持党的领导是企业健康发展的根本保证。”——寺河矿党委书记郭凌龙

坚持党的领导不动摇 筑牢国有企业的“根”与“魂”

  习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。

  寺河矿现有基层党支部34个,党小组81个,在册党员704名,占全体职工人数的11%。

  近年来,寺河矿党委毫不动摇地坚持党的领导,牢牢把从严治党责任抓在手上、扛在肩上,坚持做到教育从严、标准从严、制度从严、执纪从严,坚定不移地在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,充分发挥领导核心作用和政治核心作用,坚持把方向、管大局、保落实,为全矿安全稳定发展提供了坚强组织保障和政治保障。

  坚持用党的理论武装头脑。近年来,全矿上下深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深刻领会“四个全面”战略布局的重大意义,持续开展“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育活动,牢固树立“四种意识”,增强“四个自信”,利用党员脱产培训班、专题党课、“三会一课”等形式,加强党员领导干部政治理论学习,坚定理想信念,确保了党和国家方针政策、重大部署在企业的贯彻执行。

  狠抓三基建设不放松。矿党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向,明确支部书记党建工作第一责任,重点在健全党的基层组织、强化党组织政治功能、发挥党员队伍先锋模范作用方面下功夫,全面提升了基层组织工作水平。围绕夯基固本这一主线,在全矿推行示范点建设,坚持硬件完善、软件创优、考核激励同步进行,使基层党支部建设水平显著提升;坚持培训和实践相结合,以“练内功、提素质、强作风”为目标,大力实施岗位成才战略,全面提升领导班子、支部书记、职工队伍综合素质,使党员干部超前谋划、引领发展、解决问题的基本能力显著提升。

  建立完善民主决策机制。以党委会、矿务会、党政联席会为载体,完善“三重一大”议事规则,认真研究解决影响矿井发展和完成目标任务的重大问题,规范议事流程,做到科学决策。面对日趋激烈的市场竞争形势,还持续举办形势任务教育,让广大职工深刻认识实施产能接替规划的艰巨性和紧迫性,切实增强了大局意识、忧患意识、担当意识和责任意识,为改革创新、逆势攻坚凝聚了强大正能量。

  加强班子队伍建设。以“两学一做”学习教育为抓手,不断促进优良作风养成。矿领导班子成员带头深入基层讲党课,推进“一支部一特色、一支部一品牌”创建活动,巩固形成了“三进五化一分析”特色做法。从严管理干部,按照党管干部、党管人才原则,带头落实“四不用、四优先”的选人用人导向,促使从严监督管理干部成为常态化。统筹推进三大序列人才队伍建设,完善人才流动机制,激发了各级班子干事创业的热情与活力,在全矿上下形成了人尽其才、才尽其用的用人导向。

坚持文化引领聚合力 不断提升企业软实力

  有人说,一个优秀的企业,必然有优秀的文化作支撑。寺河人深谙这个道理。近年来,矿党委高度重视企业文化建设,坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为党的建设的重要组成部分,坚持用先进的文化凝聚人、引导人,塑造了独特的“寺河精神”,成为煤矿发展的不竭力量源泉。

  “寺河精神”聚人心。《道德经》有云:“执大象,天下往”。意思是,哪里有“道”,天下的人便会向往哪里。脚踏实地又有着远大追求的寺河人把“大象”确立为企业的“文化图腾”,希望全体员工在工作中像大象一样只要确立目标,就会坚定不移走下去,无论遇到什么样的艰难险阻和诱惑,都绝不会停下前进的脚步。如今,大象文化已深入寺河人的血液,成为共同的价值追求。在此基础上,他们还总结提炼出了以“同心、敬业、奉献、超越”为核心的“寺河精神”,成为寺河人战胜各种艰难险阻的制胜法宝。值此建矿15周年之际,寺河矿党委还组织编撰了承载企业文化的《执象》系列丛书,分为《鉴与知》、《思与行》、《堵与疏》、《搏与赢》、《文与道》、《化与德》、《律与规》、《景与范》等八个篇章,从责任担当、发展理念、安全管理、创新发展、廉政建设等多个方面,系统梳理了寺河人15年躬耕煤海的心路历程和文化积淀,成为全矿人汲取力量的不竭源泉。

  人才兴矿强素质。为切实提升人文素养,该矿扎实开展“每月素质考试”、“每天学习一小时”活动,营造了“上班挣工分、下班挣学分”的良好学习氛围。狠抓管理人员、专业技术人员素质培训,每年都举办培训大讲堂,多批次组织职工到成庄、屯城、大宁等矿井学习管理经验。创新机电培训基地“1+2”模式,将人员实操与自主检修相结合,极大地提升了技能人才队伍素质。在去年集团公司组织的岗位技能竞赛中,有11人获技术能手、13人获优胜选手称号。411人通过集团公司职业技能鉴定,新增技师2人,高级工198人,成为推动企业发展的中坚力量。

  创新文化激活力。长期的文化滋养,不仅提升了寺河人的素质,更转化为强大的创新能力,成为企业破解发展难题的内在动力。围绕瓦斯治理、地测防治水、掘进提效、煤炭加工等关键性课题,积极组织攻关,逐步形成了以瓦斯抽采利用、6.2米大采高、连采连掘工艺、煤炭重介洗选等一批技术工艺,代表了当代煤炭工业先进水平,不断增强了企业的核心竞争优势。

  亲情文化暖人心。通过开展“嘱安全、鼓干劲”亲情关怀、“安康杯”劳动竞赛等活动,将安全理念深入员工的心里,筑牢安全防线。同时,发挥群众工作优势,通过微电影大赛、网络展播、优秀人物评选等多种形式,进区队,访民情,开展节日慰问、爱心帮扶、亲情恳谈、“三违”帮教等活动,传递了温暖,凝聚了人心。持之以恒开展好“寺河好人”评选、感动寺河、寺河精神大家谈、道德讲堂等活动,在全矿形成了向上向善的时代新风,形成了人心齐、士气旺、干劲足的生动局面。

  郭凌龙书记说,党的十九大提出文化自信,一个国家需要文化自信。一个企业同样需要有文化自信。未来,我们会更加注重企业文化建设,不断丰富寺河精神,通过先进文化的引领企业在更高层次上实现跨越发展。

坚持正风肃纪不松劲 营造风清气正的良好环境

  求木之长,必固其根本;欲流之远,必浚其泉源。

  风清气正的良好环境,是一个企业可持续发展的必要条件。近年来,寺河矿坚决贯彻落实全面从严治党的要求,创新思路,勇于突破,积极探索党风廉政内部巡察工作模式。通过健全自律他律约束机制,以上率下、层层传导压力,推动各级党组织把“两个责任”扛在肩上,为企业健康发展营造了良好环境。

  廉政巡察显威力。该矿成立了党委书记、矿长任组长,纪委书记任副组长的巡察工作领导组,以“深入发现问题、推动解决问题、积极防范问题”为目标,创新“1·4·6”党风廉政巡察工作机制,即制定《寺河矿党风廉政巡察工作方案》,确立“告知—巡察—反馈—整改”四步工作流程,狠抓“两个责任”、领导干作风、维护职工利益等六个方面的巡查,实现了监督关口由“末端治理”向“源头防范”、 由“事后处置”向“事前预防”的转变。2016年以来,寺河矿累计自主巡察13家单位,涉及五个方面86条问题,形成《巡察报告》9期,发现潜在廉政风险点23个,诫勉约谈主要负责人25人,传递了从严压力。通过巡察机制,不仅畅通了反映问题的渠道,及时将矛盾化解在基层,也提升了基层党组织自我净化、自我完善、自我革新的能力。这项制度,不仅赢得了广大职工群众的信任和好评,也得到集团党委的高度肯定,并在集团内予以推广。

  落实“两个责任”传压力。矿党委书记每年都会与下属各个支部、单位分别签订党风廉政目标责任书。给每位成员列出明确的个性化责任清单,用责任清单牢牢牵住党风廉政建设“牛鼻子”。同时,各基层支部也将党风廉政建设工作与其他业务工作同部署、同落实、同考核。强化监督问责,将党风廉政约谈工作重心前移,有效开展干部廉政提醒和警示教育,让“红红脸、出出汗”成为常态。对不作为、慢作为,不落实、假落实等失职失责行为严肃追责问责,进一步增强了各级领导干部责任意识和担当意识。

  严查侵害职工利益行动。持续深入开展损害职工利益突出问题专项治理行动,对67个单位集中进行全覆盖式督查,与一线职工面对面交谈,听取诉求、征集意见,在全矿公示了“侵害职工利益问题20条预警清单”和“领导干部作风负面30条清单”,倒逼基层单位主动自查自纠,最大限度杜绝了可能存在的软腐败、微腐败问题的发生。

  以学促廉筑牢思想防线。矿党委中心组带头学,灵活运用讲座授课、交流讨论、视频学习等方式,先后邀请专家教授进行专题辅导,并组织观看《与时俱进话党章》、《风范——老一辈革命家故事》等专题片,筑牢了拒腐防变的思想道德防线。在抓好领导干部这个“关键少数”的同时,还以多种平台、多样形式将廉政教育延伸覆盖到全矿党员。组织开展了党员脱产培训,专门邀请省委党校老师,以条例准则内容为重点进行详细解读,引导全体党员牢固树立正确的人生观、价值观,切实增强了知敬畏、明底线、守规矩的意识。

坚持服务生产不偏离 把党建成效转化为发展优势

  坚持围绕中心、服务大局,切实做到党建工作与矿井中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。始终是寺河矿党建工作牢牢把握的一个基本原则。

  近年来,他们坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点,着力推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展优势,努力以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

  15年来,煤炭市场有高潮,也有低谷。每逢关键时刻、危急关头,总是党委站立潮头、把舵定向,带领全体职工攻坚克难,负重前行,确保了寺河这艘大船始终航行在正确的方向。

  紧叮目标不放松。紧紧瞄准全力推进“2·3·5”产能接替规划实施这一目标,充分发挥党建思想引领、组织保障、作风保证的优势,持续开展“聚力衔接‘2·3·5’,岗位建功勇争先”主题教育活动,为实现本质安全、创新高效、绿色人文品牌示范矿山的目标提供强有力的支撑。真正做到了生产经营开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里

  强化管理促发展。以增收节支、节能降耗为手段,“对症下药”觅良方,保障矿井持续稳定发展。积极开展全员、全岗位增收节支活动,从水电气暖、笔墨纸张抓起,开源节流,精打细算,全面降低经营成本,吨煤成本同比下降38.2元,产生经济效益近5亿元。洗煤厂党支部专门成立党员干部攻关小组,自主编程,再集成到现有的PLC控制器上,实现阀门控制器的自动控制,此项改造仅一个阀门控制插件就可节省资金2万元。

  岗位奉献争先锋。为发挥党员队伍先锋模范作用,组织开展了“岗位奉献争先锋、党员包保做表率、推动和谐促稳定”活动,激励党员干部在各个岗位上带头作表率。在安全管理方面,发挥党员安全包保、党员示范岗、党员责任区作用,开展“党员身边无事故”活动,通过党员带头提升职工安全意识,规范职工安全行为。在生产组织方面,连采一队党支部开展了“如何创建高突井区掘进王牌区队”讨论活动,带头在本队试验四臂锚杆机,并取得成功,掘进效率提升20%。正是在党员干部的示范引领下,全矿上下凝聚起了谋发展、作贡献的强大合力。

  安全是煤矿企业的重中之重,自然成为矿党委必抓的中心工作之一。他们坚决落实集团公司“经营好安全就是最好的经营、最大的效益,就是员工最大的福祉”安全理念,在全矿推行了“安全党建”。充分发挥党支部在安全生产中的堡垒作用和支部书记主动抓安全的作用,运用“五位一体”思想工作法,建立起了以“六零四率”为目标,以责任落实为核心的本安管控体系,实现了职工从“被动安全”到“本质安全”的转变。

  走过15年的寺河矿,取得了硕果累累;正值舞象之年的寺河矿,风华正茂、前景无限!

  潮平两岸阔,风正一帆悬。郭凌龙书记表示,站在新的起点上,我们矿党委一定会以党的十九大精神为指引,坚定不移加强党的建设,继续带领全体员工脚踏实地,勇毅前行,在打造本质安全、创新高效、绿色人文现代化品牌示范矿山的征程中谱写新的篇章。

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