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更大力度集聚顶尖人才

《太行日报》 (2018.09.12 6版)

□本报记者段姝贤

晋城的教育事业近几年突飞猛进,高考成绩连续几年屡创佳绩,每年培养出无数的优秀学子外出求学,每年都有几十名学子赴北大清华这样的高等学府深造,而每年回到晋城工作的本科及以上学历的学生却人数不多,有人调侃说“出去一火车,回来一卡车”。我市启动实施“学子归巢”计划,就是要吸引各类人才特别是晋城籍在外成功人士和“双一流”学校学科的毕业生回乡发展,为咱们晋城的发展集聚更多顶尖人才。

围绕“学子归巢”这个话题,本期《晋城新思维》推出的是市委党校张婷撰写的文章《挖掘本土人才资源优势,大力推进“学子归巢”计划》,作者从在育才的基础上引才这个角度出发,提出要扎实高效推进“学子归巢”计划,需要在认准“自家人”,打好“感情牌”,种好“梧桐树”上下功夫。认准“自家人”,就是要做好在外学子信息的动态管理,知道他们在哪里求学,家庭情况如何,什么时候毕业,学的什么专业,毕业后在哪里就业,充分了解在外学子的情况;打好“感情牌”,就是要畅通政府和在外学子常态化沟通平台,可以借助毕业生假期返乡等机会,通过开展“我回家乡看一看”等座谈活动,以及参与职业体验、志愿服务等方式,精准服务晋城籍大学生,让他们了解家乡的发展变化,对晋城未来的发展充满信心;种好“梧桐树”,就是要用足政策红利,创新用人机制,优化营商环境,如此才能吸引来人才,留得住人才,更能用得好人才。

当前各地都在上演“抢”人才大战,事实上,当薪酬福利和发展平台相差不大时,本地人才会更愿意“回流”。在向外引才的同时,我们不妨将眼光放回本地,多关注那些在外读书或就业的晋城籍人才,通过“学子归巢”计划“引凤回巢”,如此,可以说是把“抢”人才提前到了“守”人才,是对未来人才储备计划的再升级。当然,要把晋城籍优秀学子“喊回家”,还必须有较好的产业承接,能为人才提供继续发展的平台,同时还要有完善的人才政策进行扶持和关怀,才能打赢人才争夺战,吸引更多在外优秀学子“归巢”,建功家乡。

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