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我市为街道办事处减负赋能

2021年03月03日 14:40:00 来源:太行日报

构建“6+N”考核体系

  本报讯 近日,我市出台《2021年度晋城市街道办事处重点工作考核办法》,全面取消对街道招商引资、协税护税等工作任务的考核,推动街道将更多精力投入到抓党建、抓服务、抓治理上,为街道办事处减负赋能,进一步提升城市治理法治化、精细化、智能化水平。

  在构建“6+N”街道办事处考核体系中,“6”即基层党建工作、居民人均可支配收入、固定资产投资、限额以上单位消费品零售额、城市管理和社会事务工作等6项基本指标,“N”即根据6项基本指标延伸细化出的具体评价标准。“6项基本指标的设置涵盖了党的建设、经济发展、社会治理等方方面面,是对街道高质量发展的一次多维度、立体式检验。”市委组织部三级调研员张继忠介绍。

  在考核主体上,突出对街道办事处重点工作考核,明确由市考核办协调,市民政局牵头,会同市委组织部、城市管理局、信访局、文明办等市直有关单位,坚持“专业人办专业事”;在考核赋分上,6项基本指标再逐项细化量化,确保指标分解明确、评分可操作性强,同时,设定文明创建、壮大集体经济等5项加分指标和空气质量考核、环境网格化运行等5项减分指标;在考核方式上,打破“平时不算账、年底算总账”的思维定式,从今年2月份开始对全市街道办事处按月得分进行排队,年底集中对基本指标得分、加减分指标得分和县(市、区)委综合评定赋分进行汇总,形成街道办事处年度最终得分。

  “奖得心跳、罚得脸红。”围绕做好考核“后半篇文章”,将考核结果与街道领导班子及领导干部奖惩、提拔使用、职级晋升挂钩,对全年排名进入前2名的街道办事处,党工委书记和主任在晋职晋级、评先评优时优先考虑,对排名靠后的街道办事处党工委书记和主任进行提醒谈话,连续两个年度排名最后的街道办事处,对党工委书记和主任进行组织调整。

  (上官华波 李浩)

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