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如何做好企业员工的思想政治工作

2017年09月26日 10:24:00 来源:太行日报

  □孟晓红

  在企业管理工作中,加强企业员工的思想政治工作是十分必要的。山西高平科兴赵庄煤业有限公司,是高平市一个国有煤炭企业。随着改革开放的逐步深入,职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展,就需要企业管理者不断探索创新。

  一、切实加强队伍建设,不断提高政工干部素质。

  在市场经济形势下,要以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段,不断加强政工队伍建设。二是要增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,增强培训的针对性和实效性,抓好组织落实,着重对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。三是要提高政工干部企业管理水平。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务,参与生产、安全等方面的行政管理,真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感,最大限度地创造“政工效益”。

  二、大力发展企业文化,真正促进企业健康稳步发展。

  积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。一是要树立以人为本的思想。企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的希望,是企业发展的保证。只有以人为本,才能推动企业发展。二是要打造企业精神“内核”。企业精神是企业文化的内核、灵魂,也是加强和改进思想政治工作的有效形式,是企业内部更深层次的思想政治工作。要通过文化熏陶,通过正面事物的示范感召,通过群众自身的自我教育,自我规范,把职工群众联系在一起,凝聚在一起,形成良好的群体意识。三是要树立企业品牌形象。企业文化建设要在树立形象上下功夫。要把能体现企业文化、企业精神、企业发展战略的内涵设计到品牌标识中去,加强舆论宣传,加强文化传播,不断树立和增强企业品牌,凝聚力量,规范管理,不断提高企业职工队伍的素质,建立强大的高素质职工队伍,不断推动企业快速、稳定、健康发展。

  三、积极创新工作方法,进一步提高思想政治工作渗透力和感召力。

  做好职工的思想政治工作,要靠企业管理人员的不懈努力。作为党员领导干部必须以身作则,要求别人做到的首先自己要做到。要把思想政治工作融入企业的管理中去,由被管理转变成要管理,增强员工的主观能动性,通过思想政治引导,人性化管理,建设和谐企业,增强企业的凝聚力向心力。一是要注重以情感人。企业管理者要带着深厚的感情与职工谈心,要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。针对“80后”“90后”新员工思想政治教育出现许多“盲区”和空白点的新情况,更不能忽视与青年员工的情感交流;要通过他们的喜怒哀乐,洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望,进一步分析和预测,从而“晓之以理,动之以情”,开展有针对性的思想教育,让其入耳、入脑、入心。因此,思想教育要注重以情感人,把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入青年思想教育的情感中去,增强思想教育的实效性。二是要善于寓教于乐。新常态下,企业员工思维活跃,视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动,使思想政治教育形式多样化,更贴近生活,真正吸引企业员工的注意力,并融入其中。三是要充分保障权益。一方面,积极发挥工会、职代会职能,建立健全企务公开制度,全方位关爱职工,保障和维护好职工的合法权益;另一方面,努力维护职工权利,通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式,畅通下情上达、上情下达的渠道,实行民主管理、民主监督、民主决策,使员工的意愿能够真实、迅速地反映到企业决策层,调动员工参与民主管理的积极性,从而推动企业全面、健康、快速地发展。四是要讲究激励引导。企业员工中,“80后”“90后”青年员工的比例在不断加大,青年员工对工作、生活充满激情,充满干劲,但情绪多变,经验不足,一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前,甚至丧失工作热情与信心。这就需要思想政治工作者及时有效引导,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,关心员工疾苦,了解员工利益需求,切实解决员工的实际困难,做好第一知情人、第一帮助人角色,为企业员工营造一个专心工作、安心干事的氛围,为企业发展提供源源不断的动力。

  总之,思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务,是一项博大精深的系统工程。我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,不断提高政工队伍的整体素质,充分发挥政工干部的先锋模范作用,以改革创新的精神不断研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实。只有这样才能为企业发展保驾护航,为促进企业又好又快发展作出应有的贡献。

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