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【锐评】“过了年再说”是一种作风病

2018年02月06日 08:34:00 来源:太行日报

  □黄春景

  几天前,小周来到西部某市的一所创业服务中心咨询创业贷款政策,没承想碰了一鼻子灰。“现在申请贴息贷款,年前肯定办不下来!”一名工作人员有些不耐烦,“年后再来吧!”临近年关,部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”:还没到假期,状态却已“放假”,经常把“过了年再说”挂嘴上,让办事群众心里添堵。(2月4日《人民日报》)

  越是临近年关,就越考验办事窗口的工作作风和服务意识。然而,一些窗口单位工作人员竟然以“过了年再说”敷衍搪塞办事群众。一些事本可以年前办结,非要“过了年再说”。一句“过了年再说”看似小事一桩,实则是一件攸关民心向背的大事。一些人把“过了年再说”的观念带到工作中,患上“年前综合征”,给办事群众“添堵”,无形中损害了党和政府的形象。这种现象表面上是公职人员的行为表现,但本质上却是“作风病”的一种病征。

  年关是对作风建设的一场“大考”。“过了年再说”折射出一些公职人员庸懒散慢的作风问题,这种“假期没到状态先放假”的心态,一旦蔓延开来,所造成的影响不容小觑。思想是行为的引导,有什么样的思想就会有什么样的行为。深究“过了年再说”的病根,源于没有自觉拧紧思想“总开关”。每到年关这个时候,难免会有公职人员认为,一些不重要的事情那就“过了年再说”。但对于办事群众而言,他们所办的事没有哪一项不重要。因此,少一些“过了年再说”的借口,多一些“马上就办”的主动,才能有效打通服务群众“最后一公里”,赢得群众信任和满意。

  小事情折射作风大问题。对于“过了年再说”之类的作风拖延症,建议有关职能部门以随机查和暗访为主,采取不定时、不打招呼抽查机关人员执行工作纪律、值班制度等情况,进行重点督查,并把公示结果作为年终评比奖惩的重要依据。一旦将作风建设与考评捆绑挂钩,对那些给办事群众“添堵”的行为,该批评的批评、该惩处的惩处,“过了年再说”之类的拖延症自然就会逐渐“痊愈”。

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【打印】 [ 责任编辑: 段姝贤 ]
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