本报讯 近日，阳城县审计局制定出台下属事业单位专业技术人员竞聘上岗工作方案，以提高审计工作质量为核心，通过引入竞争机制、规范用人制度，让优秀人才脱颖而出。

方案指出，此次竞聘坚持按需设岗、按岗聘任、按岗取酬，程序分为组织报名、资格审查、述职报告、考核内容、统计得分、聘前公示、岗位聘用等7个方面。通过资格审查的人员需提交述职报告，包括见习期内或聘任本级专业技术职务以来的工作业绩、专业技术水平以及竞争该岗位后的工作思路等。根据审计工作的特点，考核内容分成若干项目并赋以相应分值，对每个竞聘人员进行百分制考核打分；然后，根据考核打分统计结果（优先考虑绩效考核结果），对照竞争岗位数额，评议产生出各等级竞聘岗位拟聘用人选名单，并在局机关公示5个工作日；经公示无异议后，正式公布聘用结果，并履行相关聘用手续。

为扎实推动该项工作，该局成立了由局长任组长的专业技术岗位竞聘工作领导小组，明确了岗位竞聘界定的量化标准和考核测评内容等，并对报名人员严格进行资格审查。（吴鹏）