本报讯 记者郭超凡、董沁亮报道：10月23日，市委宣传部、市政府新闻办公室组织召开“‘十四五’高质量发展在晋城”系列主题第六场新闻发布会。会上，市人社局相关负责人介绍了“十四五”时期全市人社工作发展成效，全市就业形势总体平稳、稳中向好，社会保障事业实现高质量发展。

聚焦就业优先战略，就业形势总体稳定。“十四五”期间，面对复杂严峻的就业形势，我市强化就业优先政策，落实“七抓就业”工作举措，全市就业形势总体平稳、稳中向好。审时度势出台一系列就业支持政策，累计发放就业补助资金6亿多元，发放稳岗返还资金4亿多元，为7000余家企业减收失业保险费12亿元，有效助力企业减负稳岗。五年间，我市就业结构持续优化，城镇新增就业累计超21.5万人，年均完成目标115%以上，完成率均排名全省前3位，为全市经济发展大局提供了坚实基础。积极推进“一县一劳务品牌”建设，评选认定3个省级劳务品牌、12个市级劳务品牌，在2025年全国劳务品牌工作赛山西省选拔赛中，我市荣获全省第1名，“匠心筑梦，品牌赋能”的带动效应日益彰显。

聚焦社保体系改革，民生安全网织密扎牢。“十四五”时期是我市社会保障力度最大、覆盖范围最广的阶段，扎实推进参保扩面、待遇发放、基金安全等各项工作，推动完善社保体系建设，提升社保经办服务能力，全市社会保障事业实现高质量发展。截至目前，全市基本养老保险参保人数178.7万人，参保率达到95%以上，比“十三五”末增加10.8万人，失业保险、工伤保险参保人数分别达到41.5万人、58万人，广大人民群众有了更可靠、更充分的社会保障。作为全国试点，我市率先实施了个人养老金制度，累计开户65.5万户，覆盖52.5%的参保人员，为全省、全国推广积累了经验。在省对各市企业养老保险考核中，我市连续两年位列A级。

聚焦人力资源开发，激发人才发展动能。“十四五”期间，围绕人口发展进入新常态，认真抓好人力资源开发利用，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄政策，持续深化人才发展体制机制改革，取得积极成效。五年间，累计开展技能培训25.8万人次，技能人才总量达46.2万人，占从业人员比例达38.1%，排名全省第1位。强化专业技术人才培养，累计评审专业技术人员1.8万人，全市专业技术人才总量达到5.9万人。有序开展机关事业单位人员招录招聘，积极开展高层次人才评选认定，努力营造“近者悦、远者来”的人才发展生态。

聚焦和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。随着新经济、新业态快速发展，劳动者就业方式日益多元，持续优化劳动保障维权工作体系，强化治理欠薪长效机制，加强劳动保障监察执法，打造更加和谐稳定的劳动关系。实施治理欠薪专项行动，为4166人追发工资5218万元，农民工欠薪问题得到有效遏制。调解仲裁劳动人事争议案件6964起，劳动者合法权益得到有力维护。同时，加强工资分配宏观调控，合理提高职工劳动报酬，推动工资合理增长并向一线劳动者倾斜，督促落实全市最低工资标准和企业工资指导线，多措并举提高城乡居民收入水平。